Nhật Bản bước vào năm tài chính mới vào ngày 1 tháng 4 và nhiều công ty đã tổ chức lễ giới thiệu. Truyền thông Nhật Bản đưa tin rằng vì hầu hết những người mới đến là Thế hệ Z, những người đã trải qua cuộc sống đại học trong thời kỳ đại dịch do vi-rút corona gây ra, nên kiến ​​thức Internet phong phú và kinh nghiệm đầu tư trực tuyến của họ sẽ giúp các công ty Nhật Bản thực hiện cải cách.

Thế hệ Z được định vị là thế hệ có thể thu thập lượng lớn thông tin từ Internet và sử dụng tốt thiết bị di động cũng như mạng xã hội. "Nihon Keizai Shimbun" đưa tin, theo một cuộc khảo sát, hầu hết nhân viên mới tốt nghiệp năm nay ở Nhật Bản đều là Thế hệ Z, những người đã trải qua trạng thái "bình thường mới" như trường học đóng cửa và giảng dạy trực tuyến trong thời kỳ COVID-19. Mặc dù việc sử dụng Internet lâu dài có thể khiến họ không quen với việc trò chuyện trực tiếp với người khác nhưng họ rất giỏi thu thập thông tin trực tuyến và kiếm thêm tiền thông qua đầu tư nên được các công ty Nhật Bản ưa chuộng.

Chính quyền Nhật Bản đã thiết lập hệ thống miễn thuế đầu tư nhỏ "NISA" để khuyến khích người Nhật kiếm thêm tiền thông qua đầu tư và tăng thu nhập. Viện nghiên cứu tư nhân Sanro của Nhật Bản cũng đặt cho các nhân viên mới của năm nay một mật danh mới là “NISA mới”. Viện nghiên cứu tin rằng thế hệ này có thể đưa tư duy mới vào các công ty Nhật Bản và thúc đẩy quá trình chuyển đổi của các công ty Nhật Bản.

"Asahi Shimbun" đưa tin rằng các công ty Nhật Bản luôn tổ chức lễ khánh thành long trọng và nhân viên mới phải ăn mặc giản dị và phù hợp. Năm nay, nhiều công ty Nhật Bản đã thay đổi ngày tổ chức lễ giới thiệu nhân viên nhằm phục vụ tư duy mới của nhân viên Thế hệ Z mới. Không giống như các buổi lễ giới thiệu trước đây thường mặc vest, các công ty lớn cho phép nhân viên mới mặc trang phục bình thường thay vì vest và cà vạt thông thường. Hitachi, một tập đoàn lớn của Nhật Bản, đã tổ chức lễ giới thiệu nhân viên tại một khách sạn ở Tokyo, nơi các nhân viên mới mặc áo sơ mi không cổ và áo khoác màu be hoặc xám.

Cách trang trí nơi tổ chức tiệc chào mừng cũng đã thay đổi. Để mang lại bầu không khí thoải mái, ghế sofa và quầy bar được bố trí để nhân viên mới có thể thoải mái trò chuyện với chủ tịch.

Nhân viên mới 22 tuổi Okuyama Yuka cho biết: "Tôi nghĩ lễ giới thiệu cũng nghiêm túc như lễ khai giảng. Điều này giúp chúng tôi dễ dàng hòa nhập hơn và cảm thấy cá tính của mình được coi trọng."

这一揽子计划包括通过国营的韩国产业银行提供总值17万亿韩元的金融扶持，支持半导体公司的大规模投资，以及本月早些时候宣布的70亿美元（约95亿新元）晶片投资和研究支持计划。

美国科技行业的商业出版物《信息》（The Information）报道此消息后，公司运营主管亚当·普雷瑟和首席品牌与传播官泽尼娅·穆夏向受影响的团队发送了一则消息，一些TikTok员工在星期二（5月21日）晚接到裁员通知。

沙利文指出，美国总统拜登向来公开支持两国解决方案，但他认为这必须通过各方的直接谈判来实现，而不是个别国家的单方面承认。

周三，暴雨等恶劣天气向南移动，气象部门向部分地区发布龙卷风和洪水警报。

金泰孝说，三方将就作为联合国安理会理事国携手应对全球多重危机、为国际社会和平繁荣作出贡献的方案交换意见。三位领导人还将出席韩中日工商峰会并发表演讲，勉励三国经济界人士。

Có 850 nhân viên mới của công ty nhà ở Sekisuiya Group Co., Ltd. đã tham gia sự kiện giới thiệu. Chủ tịch công ty Nakai Yoshihiro ngồi trong trang phục thường ngày khiến buổi lễ kết nạp càng trở nên thoải mái hơn. Ông nói: "Chúng tôi hy vọng tạo ra một bầu không khí thoải mái. Chúng tôi cũng tích cực thúc đẩy phong cách làm việc linh hoạt và tự do. Chỉ bằng cách đáp ứng tư duy mới của nhân viên mới, công ty mới có thể giữ chân được nhân tài."